「綠藤與客人的關係，從來不甘停在銀貨兩訖。與客人接觸的過程，綠藤夥伴最優先處理的不是推薦熱銷產品，而是先理解客人的真實需求，再給予相對應的建議和服務，某些時刻，更會請客人「別買」不需要的東西。這與我之前在過於以個人業績導向，而漸漸痲痹了為對方著想的心的工作環境相比，有很大的不同。同時，也讓我真實看到，服務業原來可以創造溫度，甚至與客人維繫如此深度的關係。」

「進來綠藤的第一件事，就是參與非常有架構且用心的人格與天賦測驗，跟之前待的大型連鎖品牌相比，綠藤對待夥伴的方式真的非常「客製化」，讓人覺得自己不只是小螺絲釘，而是具有價值、且完整的「人」。

此外，綠藤非常樂於擁抱「同中求異」，比起大公司所追求的「異中求同」很不一樣。你確實能感受到綠藤同事們身上都保有ㄧ些相似的特質，可能是生活的理念、環保意識，或保有一份「利他」精神等；但在綠藤，你同時也被鼓勵展現與別人不一樣的那一面，而那些，都是會被正面擁抱的。」

「會成為發芽大使，很重要的轉捩點，是來自去年的一場市集活動。那時被任命擔任專案的總召，而綠藤的共同創辦人涵睿（Harris）和怡雯（Evelyn）看到我的表現後，也特別約我出來聊聊。最感動的是，他們一直都在默默觀察我，也發現，比起數位行銷，面對面的服務更能讓我有成就感，和產生對工作的認同。

感受到「有人比我還在乎自己」的那一刻，覺得自己實在幸運，也感謝當時實習的導師給我的鼓勵，讓我勇敢走向渴望的位置上，把愛與人分享理念的特質，盡情在門市展現。」

「我花了三個月的時間，完成人生願望 ── 在全台灣數個市集擺攤，這趟旅程促使我思考許多，尤其是每一次與旅人或社區居民接觸的時刻，都讓我更確信自己想成為的模樣。接下來的人生目標，我希望能以實際行動，為台灣土地與環境帶來改變，因此，我不斷想著，什麼樣的品牌理念，才是我所能認同，並付諸心力的呢？
一位朋友認為我的人格特質適合綠藤，同樣有著對土地的關懷、行動的願景，而鼓勵我投遞履歷。現在的我很幸運，正與一群有著共同目標的綠藤夥伴，將理想化作行動。

綠藤總是能提供一個「不一樣」的觀點，讓我們重新去省思那些習以為常的行為，從保養方式、生活習慣，到理念倡議。例如，為什麼要用油保養？真的需要潤髮乳嗎？是不是有更好的方式，讓環保不再是讓人感到有壓力的行動？因此，加入綠藤之後，不僅僅是獲得豐富的保養知識，也自然地調整了許多習慣。

「如果希望找到一個致力於利他的企業，綠藤會是你的理想選擇。因為我們以人為本、重視環境，而且真實地關照客人的需求！」