綠藤專櫃夥伴招募計劃的緣起
「綠藤所相信的理念、觀點和溫度,要如何透過專櫃傳遞出來呢?」
這是我們決定踏入敦南誠品,打造綠藤第一個實體專櫃時,不斷在思考的問題。
「想讓夥伴感受成為顧客信任的對象,那份成就感與快樂,並成為樂於付出且追求共好的人。」
「想打造一個不盲目追求業績成長、會提醒顧客『別買,因為你可能不需要』,真正以人為本的門市。」
「期待夥伴們在繁忙的工作中,依然可以真心地微笑,並從成長、學習與團隊合作中找到更好的自己。」
「想讓夥伴真正深入理解綠藤的產品和研發故事,這樣才能一起將綠藤所相信的理念,完整傳遞出去。」
這也是你心裡對服務業的真實期待嗎?認識綠藤專櫃夥伴招募計劃,一個真正與眾不同的職涯選擇。
在綠藤,我們稱專櫃夥伴為「發芽大使」
對我們來說,每一位夥伴都是傳遞綠藤理念與溫度的種子,透過與顧客的互動,將綠藤的使命「讓一個更真實、更健康的永續生活型態萌芽」持續發芽光大。
為你量身打造的美好職涯
將理念與工作融為一體,賦予工作不一樣的意義
提供學習型環境,讓今天的自己比昨天更好
- • 專屬教練制度,每個月一對一交流,陪你從學習中成長,看到自己進步的軌跡
- • 每年 50 小時的培訓課程、外訓福利以及透明的內部發展路徑,奠定個人職涯目標
- • 做中學,才能學得更多,因此,我們樂於提供夥伴嘗試新事物的機會(過去發芽大使曾參與的專案列舉:銷售 S.O.P 建立、企業內部福利制度設計、產品/菜色開發、門市設計與陳列)
以人為本的綠藤團隊,給予適時的溫暖與回饋
- • 提供具完整架構的人格測驗與分析,幫助你找到自我優勢,並更加認識自己的多元面向
- • 專櫃實施團體業績制度,希望提供團隊與你共同發揮的舞台
- • 凝聚力,來自對夥伴的深刻了解;因此,綠藤建立扁平化組織,以及以人為核心的管理制度
表裡如一的真實文化,享受真誠友善的工作氛圍
- • 我們相信,主動聆聽顧客的真實需求,並給予真誠想法與產品建議,能帶來更好的結果;若有需要,也可以提醒他們「別買」不需要的東西
- • 我們喜歡快速且透明公開的溝通,讓夥伴與主管維持暢通且開放的互動
- • 是志工也是員工:綠藤對外倡議的各種綠行動,也會在組織內發生(包括:一起去自然谷、淨灘做環境志工、攜帶環保杯運動、拒用塑膠吸管等)
聽聽發芽大使怎麼說





這些心意,都是準備好要給你的

薪資福利
• 本來就該有的健保、勞保、勞退• 三節禮金
• 每個月至少 3% 的保障業績分潤
• 超越業界標準的保障底薪

工作時間
• 每月休假日天數依人事行政局公告計算• 到職第 3 個月即享有高自由度的彈性特休
• 每年 40 小時的有薪志工假

認真工作,玩樂要更認真
• 團體泛舟、桌遊等組織凝聚活動• 環境志工(新竹自然谷、淨灘)
• 不定期員工聚餐迎新會、生日會

綠藤零食櫃
• 開門市會議時,有各式零食陪伴• 免費現打精力湯、新鮮有機水果

在職訓練充電計畫
• 美國 Gallup StrengthsFinder 天賦分析• 專業技能、個人成長等外部訓練課程補助,例如 Cousera 賓州大學正向心理學課程
• 完整門市訓練課程,包含顧客溝通、產品、銷售、服務與領導等工作心法

綠藤專屬小確幸
• 每個月一次綠藤產品免費拿