2024 綠藤寒假實習：實習，是我在綠藤發芽的開始！8 名綠藤實習生轉正職的故事

每一年，我們收到來自全台（甚至不同國家）上千名的履歷申請綠藤實習計畫。2024 年寒假綠藤擴大招募，開設出史上最多、也更多元的實習職缺，希望讓更多朋友在這裡找到成長的可能，歡迎你來申請。

綠藤相信，實習只是發芽的起點，更期待每一位實習生，都有機會從綠藤開展長期的職涯風景。在綠藤，實習從不只是實習，而是跟正職夥伴一樣，能參與重要專案、一起打磨屬於綠藤的每一塊拼圖。這也讓實習生轉正職、繼續在綠藤發芽，成為很多同事的旅程。

我們專訪了 8 位從實習生身份加入、選擇轉為正職並一直留在綠藤到現在的故事，邀請你一起來閱讀！

Q：當初為什麼加入綠藤？一開始的規劃為何、有想過會留這麼久嗎？

透過公平貿易支持小農的辣木油、溫暖而資訊豐富的電子報認識綠藤，我一直十分好奇：一家企業，如何做到以人為本的溫暖真摯，在商業環境中又如何兼顧理念？6 年多前，還是應屆畢業生的我問了自己：「正式踏入職場前，還有什麼是必須做、現在不做就可能會後悔一輩子的事？」腦中湧現的念頭正是「去綠藤實習」！

綠藤在 2017 年實習計畫中特別開設的「由你決定」職缺，可以自己提案實習旅程，因此我提出囊括零售銷售、EC 行銷、整合 o2o 行銷各環節的「全方位實習」計畫。有趣的是，6 年來我繼續以十分相似的軌跡開展職涯：實習結束後，我轉為通路業務正職，後也挑戰過產品行銷，如今重回 B2B 業務部門成為主管。當同齡朋友們都已轉換 3、4 次工作，我一直留在綠藤，甚至從未婚女子成了人妻、媽媽。一路的旅程雖和原訂計畫不同，但正因綠藤的學習環境與挑戰機會，主管們在我遇到職涯困難、人生轉折點時，總給予幫助和支持，才讓這一切持續發生。

—— Lily，在職 6 年，現職通路業務經理（2017 暑期全方位實習生）

Q：實習過程中，學習到最令你驚艷或印象深刻的事？繼續留下來的理由是什麼？

綠藤的學習環境和團隊合作氛圍，令我印象最為深刻。進入綠藤的第一天，我就感受到每個人都非常樂於分享、互相學習，從早晨的肥皂箱開始，不論是給予正能量回應、或是探索永續新知，都讓我倍感活力，更能透過夥伴的分享，持續激發工作與生活上的創意、學習。

身為策略發展實習生，我負責跨部門間的專案協作、提高執行效率，不僅學會協調部門間的工作，也學到如何有建設性的透過數據說話，激發了我對數據分析、資料處理更深的理解。實習屆滿前，一次偶然接觸，讓我對數位廣告產生濃厚的興趣。當我表達這個想法時，令我感激不已的是，綠藤不僅主動安排相關領域人員與我深入對談，更花時間教導我廣告投放的邏輯等相關知識。在綠藤這個充滿多元性、自由、支持實習生成長的環境，我不僅能發揮自己的長處，還能得到他人的幫助，正是我決定繼續留在綠藤的主要原因。

—— Zina，在職 1 年，現職成長行銷專員（2023 寒假策略發展實習生）

Q：實習結束後，有沒有思考過往其他公司發展或投遞其他職缺？最後依然選擇留在綠藤的理由是什麼呢？

雖然我一開始只是實習生，但每一次被交付任務的過程中，都可以感受到「自己是團隊的一份子」。來到我手上的每一項工作，都關係著綠藤現正進行的重要專案，讓我有機會為團隊帶來貢獻。例如：實習期間我與團隊一起催生新品「極境雙藻復原精華」、參與了上市專案。我以實習身份完成了敏感肌消費者調查、KOL（Key Opinion Leader） 關係培養、關鍵字規劃及 FB 廣告文案，更培養 LINE 自媒體的內容撰寫能力。

「極境雙藻復原精華」檔期開打的第一天，便突破往年的業績表現，當時身為實習生的我，內心也跟著大家感到無比激動、開心。從這之中，我也不斷學習如何提高工作成果的品質，以及完成任務的效率。這讓我深刻體會到綠藤不斷追求卓越的精神，也因此相信：以正職身份繼續留在綠藤，我一定還可以找到更多成就感、追求卓越的可能。所以我並沒有考慮太多，依然選擇留下來努力。

——丞辰，在職 2.5 年，現職品牌行銷專員（2021 寒假品牌傳播實習生）

Q：當初應徵實習計畫，雖然沒有直接錄取，卻依然成為夥伴合作、爾後正式進入綠藤，能回顧一下當初的情況嗎？過程中感受如何？

我是綠藤的愛用者，精華液和辣木油解決了我臉部乾燥又敏感泛紅的困擾，所以一看到綠藤的實習徵才，我就立刻應徵。實習申請的最後，我並沒有錄取產品行銷實習生。但面試結果通知信中卻提到，面試官覺得我的特質和經驗，或許可以試試「發芽大使」，詢問我挑戰零售、服務業的意願。雖然這不是我原本預期的發展，但也覺得不妨一試，現在回頭看，面試官可能比我還要了解當時的自己呢。

峰迴路轉，我開啟了發芽大使的第一線銷售旅程，更在研究所畢業後正式加入了綠藤。一路上挑戰很多，但在綠藤從不缺乏嘗試的機會。在這裡總是讓我感覺到，夥伴比我自己更在乎我的規劃和發展。我很感謝這個從申請實習計畫開啟的緣分，現在的我，在這裡找到我想做的事情、可以發揮的地方！

——芸睿，在職 5 年多，現職業務副理（2018 發芽大使）

Q：以實習生身份進入綠藤，到現在領導一個團隊，一路上你在綠藤看見了什麼樣的可能？自己因為綠藤而有哪些成長？

最初加入綠藤時，公司只有五個人、位在老公寓的小辦公室裡。當時只抱著「想探索自己到底喜歡、不喜歡什麼工作」的想法，所以實習期間我廣泛接觸不同領域，從產品開發到社群行銷、甚至自己設法學習 coding 和架設網頁的工作。

我發現，在綠藤只要爭取，公司很願意提供讓我盡可能去探索的機會。當我提出想訓練自己的溝通能力，整個辦公室的同事就花上許多個午休時間，聽實習生發表報告；當我提出想多了解分析工作，主管就直接開啟公司報表、帶領我操作。在多面向的嘗試及主管的回饋中，我能篩選、聚焦職涯選擇，更重要的是，我看到了自己的可能性。

轉為正職後的 8 年中，從最初的廣告投放和電商營運，轉作專案管理、導入 OKR 與 1-on-1 體系，再到營運部門中協助產品開發與教育訓練、接著回到數位行銷主管角色，最後更納入產品行銷一同管理。我很幸運，不斷在「組織需求」與「個人能力屬性」的交集中，被賦予新的角色和挑戰，因此直到現在，我每一天的工作仍然充滿挑戰和新鮮感。

——芷彤，在職 9 年，現職行銷資深經理（2013 暑期實習生）

Q：從實習生、第一份工作到 9 年後，選擇不更換工作環境，而是繼續在綠藤成長的原因是什麼呢？

當初選擇加入綠藤，除了認同企業的理念、文化，也是因為這裡有足夠的發揮舞台。對當時仍在探索供應鏈領域內興趣的我而言，綠藤的新創工作環境，讓我有許多學習跟成長空間。實習轉正後，工作屆滿 5 年之際，我幾乎負責過各供應鏈領域，也累積了一定的能力與經驗。

那時，我確實有在思考職涯下一步，包含「要不要換個工作環境嘗試」？迷惘之際，很感謝綠藤一直以來透明、願意聆聽的溝通文化，以及定期和主管 1-on-1 的時間，幫助我找到下一個職涯挑戰目標。從理「事」轉向帶「人」的培養，我開始帶領實習生，接著擔任小主管、帶領 1～2 位正職夥伴。到現在，我成為部門主管，挑戰如何領導一個團隊創造綜效、更被交付永續專案。

整個過程，我逐漸梳理出自己在乎的、想培養的事，最重要的是養成了成長思維，想辦法找到進步的方式。當我感受到自己持續在成長、進步，便發現「要不要換一個工作環境」就不是我優先要思考的命題，也因此能繼續投入現在的工作。即將和綠藤走到我的第二個五年，我甚至會期待，再下一個五年的美好風景。

—— Kelly，在職 9 年，現職供應鏈經理（2014 暑期供應鏈實習生）

Q：你覺得一路以來，從實習生到正職工作，綠藤如何改變了你？與你原本的職涯想像有什麼不同？

當初來面試時，共同創辦人暨執行長 Harris 對我說：「你只要想你希望綠藤怎麼幫助你變成更好的人就好了。」6 年多來，我發現綠藤是一個充滿機會和挑戰的地方。從菜鳥工程師到首席前端工程師，我曾犯過許多錯，但主管始終給予我成長機會，並相信我有能力克服這些困難。當我還是 junior 工程師，就參與了許多大型專案，包括完整的電商系統轉換，從最開始的評估、顧問會議到最後實際的搬遷系統；接著是品牌 rebranding、建立新品牌網站、導入新的網站行銷工具⋯等。

「更好的你 x 更好的綠藤」是綠藤實習計畫在意的。在這裡 2 千多天的工作後，我能夠說，因為綠藤，我成為了更好的人。在綠藤，我不再是一個只會寫程式的工程師，還學會了團隊合作、專案管理、問題解決和溝通能力，能更進一步的參與和主導專案。我從未想像過自己能打造出一整個電商官網，並驕傲地和朋友介紹：「這整個網站都是我做的」。這樣的成就感，對我而言是無價的。

——Dora，在職 6 年，現職首席前端工程師（2017 年寒假實習生）

Q：綠藤的實習計畫，與其他組織相較有哪些特別不同的地方？

大學畢業之際，我發現許多優秀的同系學長姐選擇進入綠藤，甚至樂在工作、與我身邊已進入職場的朋友們神情大相逕庭，這是讓我決定申請綠藤暑期實習的源頭。如今，我已從實習身份轉為正職多年，中間也曾到門市擔任過發芽大使，現在負責綠藤的人力資源工作。

我常與綠藤過往的實習生聊天，發現他們之所以熱愛這份實習計畫，是因為能夠實際參與專案、對團隊真正帶來幫助，這也讓專案具有一定的挑戰性、複雜性，接觸到眾多跨部門的同事。練習協作之餘，實習生們也能培養獨立溝通協調的能力。

綠藤實習計畫的另一個特別之處，是每一位實習生有專屬配置的 mentor，由一位資深的主管帶領一位實習生，幫助解決各種工作上、職涯發展上的疑難雜症。平時與 mentor 多聊聊，也幫助實習生開啟自己對職涯發展的視野。

——昊瑋，在職 7 年，現職人力資源經理（2016 暑期數位行銷實習生）

你對於未來的職涯想像可能是什麼呢？如果你想近距離/深入認識社創團隊、在商業裡與團隊一起發揮影響力、更認識自己的天賦與所長，歡迎來申請綠藤實習計畫、與我們聊聊。

馬上了解綠藤實習計畫

參與作者：Yuanling Liang
責任編輯：Queenie Huang

綠藤生機 Greenvines 本文作者

於 2010 年創立，為台灣純淨保養品牌。相信純淨不該盲目信仰天然，而是從中找尋與安全的交集，因此拒用 2900+ 項非必要成分，被國際媒體譽為系統性的配方改革。目前為亞洲唯一連續五年蟬聯「Best for the World」大獎的 B 型企業。了解更多關於綠藤 >>